女性エンジニアの活躍は、近年、目を見張るものがあります。
それは、女性活躍推進法が施行されたことの影響があるでしょう。
また、エンジニア採用の際には、確かなテクニカルスキル、エンジニアとしての経験、エンジニアとしての実績、コミュニケーションスキルなどが重要視されます。
このうち、男性エンジニアが不得手とすることの多いコミュニケーションスキルの面では女性エンジニアの方が秀でていることも多く、重宝されていることが考えられます。
しかし、それ以上にリモートワークの促進で、結婚、出産を機にエンジニアを休職していた女性が、エンジニアの仕事に復帰しやすくなったことも影響しているのではないでしょうか。

その上、女性に対してあった、論理的思考能力が欠けているから女性にプログラマーやエンジニアは不向きだという偏見も薄れ、論理的思考でプロジェクトを推進できる女性エンジニアへの理解が深まりました。
そのことで、IT業界の慢性的な人材不足対策として、女性エンジニアを採用するために女性エンジニアが働きやすい環境を整える企業が増えています。

特に男性エンジニアと同様に、論理的思考で仕事を遂行できる女性エンジニアの出産・育児などのライフイベントに合わせたライフワーク・バランスを考えた働き方への理解も深まってきています。
また、IT業界に関わっていなくともプログラミングやHTML/CSSでホームページ作成を行う人も増えて、女性からのエンジニアに対しての偏見も薄れ、手に職をつけられるということに目を向けるようになったことも大きな要因です。